Los casos de expediente de regulación de empleo son procedimientos complejos que afectan a trabajadores y empresas en momentos de especial dificultad. En García Peña & Andújar llevamos más de 30 años asesorando a ambas partes en este tipo de procesos, con un conocimiento profundo de la normativa laboral y una estrategia clara para defender los intereses de cada cliente desde el inicio.
¿Qué es un Expediente de Regulación de Empleo?
Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento previsto en nuestra legislación laboral que permite a las empresas llevar a cabo ajustes en su plantilla laboral de manera colectiva y con el objetivo de superar situaciones económicas difíciles. Este instrumento se utiliza en casos de reestructuración, crisis económicas, cambios tecnológicos o motivos productivos, entre otros.
- ERE de Suspensión Temporal de Contratos: A través de este ERE la empresa suspende temporalmente la relación laboral de los empleados afectados, dicha interrupción temporal del contrato de trabajo puede afectar a todos o a parte de los trabajadores
- ERE de Reducción de Jornada: A través de este ERE la empresa reduce la jornada laboral y, en consecuencia, los salarios de los empleados afectados. Esta medida puede adoptarse de manera temporal o permanente.
- ERE de Extinción de Contratos o despidos colectivos: A través de este ERE se impone el cese definitivo de la relación laboral de los empleados afectados. Es decir, la empresa despide a los trabajadores, por tanto, es el más desfavorable.
Este tercer tipo de ERE es de carácter definitivo, sin embargo, los dos primeros son de carácter temporal y por ello se conocen como ERTE’s (Expediente de Regulación de Empleo Temporal). Los cuales durante la Pandemia han sido implantados en muchas empresas.
El proceso de un caso de expediente de regulación de empleo cuenta con diferentes etapas, como la comunicación a los representantes de los trabajadores, la apertura de un periodo de consultas para negociar las condiciones del expediente, y la obtención de autorización administrativa en algunos casos. La empresa debe justificar de manera fundamentada y documentada las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que motivan la implementación del ERE.
¿Qué derechos tiene el trabajador que se ha visto afectado por un ERE de Extinción?
- Derecho a una indemnización por despido: Legalmente se establece una indemnización de 20 días por año trabajo, pero se puede pactar una indemnización mayor entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Si la empresa no tiene suficiente capacidad económica, será el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) quien deberá hacerse cargo del pago.
- Derecho a percibir la prestación por desempleo si el trabajador reúne los requisitos para ello.
- Derecho a ser incluido en un plan de recolocación si el ERE afectase a más de 50 trabajadores.
- Derecho a impugnar judicialmente el despido de forma individual o colectiva
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Si tu empresa está iniciando un caso de expediente de regulación de empleo o eres trabajador afectado por un ERE, cuéntanos tu situación. Analizamos el caso y te explicamos las opciones antes de iniciar cualquier actuación.